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RH 6 min de lecture

Les termes incontournables des Ressources Humaines

Embauches, congés payés, mémos sur la mutuelle : l'écosystème classique de l'entreprise nord-américaine est un incontournable absolu pour valider de hauts scores.

Le processus de recrutement (Hiring process)

  • •Job opening / Vacancy: Un poste à pourvoir.
  • •Applicant / Candidate: Le postulant.
  • •Resume (US) / CV (UK): Le curriculum vitae.
  • •To hire / To recruit: Engager, recruter.

Salaires et avantages (Compensation & Benefits)

  • •Payroll: La fonction de gestion des paies. 'Being on the payroll' signifie faire partie des effectifs salariés.
  • •Wage / Salary: Le salaire. (Wage est plus souvent affecté aux ouvriers ou employés horaires, Salary à la rémunération d'un cadre au global).
  • •Fringe benefits / Perks: Les avantages en nature (ex: prime transport, restauration, mutuelle - 'health insurance coverage').
  • •Paid leave / Time off: Les congés payés.

Carrière, Évolution et Séparation

  • •Performance appraisal: L'entretien annuel d'évaluation, crucial pour demander une 'promotion'.
  • •To step down / To resign / To quit: Démissionner volontairement ou se retirer d'un poste de direction.
  • •To fire / To dismiss: Licencier. ('To be laid-off' est un licenciement pour raison économique et non pour motif personnel).

Le contexte typique

Attendez-vous à lire un échange d'e-mails entre un recruteur RH et le manager des opérations essayant d'aligner le calendrier des entretiens ('interviews') avec la disponibilité des candidats ('availability'). Les informations importantes portent sur l'expérience requise ('Must possess 5 years of experience in leading teams').

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